Überall redet man davon, dass in Deutschland Fachkräfte fehlen. Hier in der Emscher-Lippe-Region gibt es indes genug Menschen, die entsprechend qualifiziert sind und die die notwendigen und anfallenden Arbeiten verrichten könnten. Doch oftmals wissen beide Seiten nichts voneinander und die Suche in den Jobbörsen ist in der Regel recht mühsam und nicht sehr Erfolg versprechend.  

Daher werden wir in Kooperation mit Weiterbildungsträgern alle sechs bis acht Wochen einen (Reise-)Bus mit 40-50 umzugswilligen Arbeitsuchenden in die Regionen zu schicken, in denen ein Fachkräftemangel herrscht, so dass sich einstellungswillige Unternehmen die "Kandidaten" vor Ort direkt anschauen und in einem fünf bis vierzehntägigen bezahlten Praktikum/Probearbeit ein genaues Bild von den Bewerber/innen machen können.

Das persönliche Kennenlernen der Akteure findet am Sitz der teilnehmenden Firmen in Form eines lockeren Zusammentreffens (ähnlich wie auf einer Messe) statt.

Das erspart den Personalabteilungen in den Unternehmen das aufwändige Auswählen von Bewerbern, die zeitraubende Koordination von Bewerbungsgesprächen oder das Schalten von teuren Anzeigen in Tageszeitungen.

Zudem kann man auch über diese Idee hervorragend in den Medien berichten und wir können für die beteiligten Firmen Fotos und Texte für deren Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit erstellen.

Durch die Reisen erhalten die vorab ausgesuchten Stellensuchenden im Rahmen von Eignungsfeststellungsmaßnahen, die wir mit Weiterbilungsträgen veranstalten,  die Chance, sich effektiv und mit möglichst geringem Zeitaufwand bei verschiedenen Arbeitgebern zu bewerben und diese und ihre zukünftigen Jobs sogleich auszuprobieren und kennenzulernen. In direkten persönlichen Gesprächen sowie zeitnahen kurzen "Trainings on the Job" können die Interessenten unabhängig von mitunter wenig aussagekräftigen Zeugnisnoten (oder betriebsblinden Personalentscheidern) ihre Persönlichkeiten zeigen, die Qualifikationen besser unter Beweis stellen bzw. darauf hinweisen. Das beinhaltet auch die Demonstration von Kompetenzen, die man sich nicht in eine Bewerbung hinein zu schreiben wagt. Man kann den Menschen schließlich nur vor den Kopf gucken.

Dabei sollten am Ende der fünf bis 14tägigen Reise (Zeitraum Anzahl definieren/abklären) x reguläre Arbeits- oder Ausbildungsverträge oder abgeschlossen werden. Praktika werden nicht primär angestrebt und sollen nur in Ausnahmefällen vermittelt werden.

Angesprochen werden alle Unternehmen, die qualifiziertes und motiviertes Personal benötigen, das wir für sie suchen. Leiharbeitsfirmen werden nur dann berücksichtigt, wenn sie reguläre Löhne („Equal Pay“) zahlen. Dadurch wollen wir Lohndumping ausschließen.

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